在使用老板直聘招聘人员之前，首先需要明确自己需要招聘什么职位。进入老板直聘界面后，您可以在搜索栏中输入所需的职位关键词，系统将为您筛选出相应的职位列表。根据公司需求和招聘要求，选择合适的岗位进行招聘。

步骤二：了解候选人信息

选择合适的职位后，您可以点击职位卡片进入详细页面。此处提供候选人简历和个人信息，可用于了解有关候选人的更多信息。您可以查看应聘者的工作经验、教育背景、个人技能等信息，帮助判断您是否符合公司的招聘要求。

步骤三：撰写招聘邮件

根据候选人的简历和个人信息，您可以开始撰写招聘电子邮件。撰写电子邮件时，请注意开头句子的语气，使其友好且平易近人。你可以先叫出候选人的名字，然后简单介绍一下你的公司和职位，表达你对候选人的关心和期望。您可以提及简历中突出显示的候选人的技能或经验，以强调候选人对公司的重要性。

步骤四：准备好面试问题

发送招聘电子邮件后，如果候选人回复表示有兴趣，请准备好面试问题。这些问题可以针对候选人的经验、技能和适应能力。通过面试问题，您可以更多地了解候选人的能力和潜力，并评估他们是否适合公司的需求。

步骤五：面试沟通

应聘者确认参加面试后，即可安排面试的具体时间和地点。面试前，一定要准备好相关材料和面试程序。面试过程中，注意与候选人保持良好的沟通和交流，尊重候选人的意见和答案。同时进行面试，了解候选人是否适合公司文化和团队。

步骤六：录用确认

面试结束后，如果您决定聘用该候选人，您可以向对方发送聘用确认书。在聘用确认书中必须写明职位、薪资、工作要求、福利待遇等。同时询问对方是否接受并确认该offer，并告知后续入职流程。

通过以上步骤，您可以在老板直聘上与应聘者进行良好的招聘沟通，为公司的招聘工作提供帮助和指导。