最近关于社保缴费的热搜非常多，那么：社保缴费满15年就可以不缴了吗，我们来看看社保缴费15年后该做什么的相关介绍吧！

社保缴费满15年就可以不缴了吗：

作为个人，如果没有参加工作，缴费15年后可以选择不缴费，但如果参加工作，即使员工已经缴满15年，单位还是要为员工缴纳社会保险。

缴纳15年后可以不缴纳，但仍然建议您继续缴纳社保。因为退休后领取的养老金与缴纳社保年限和缴费水平有关。缴费期限越长、缴费水平越高，领取的养老金就越多。

单位可以不缴纳社保吗？

社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。即使劳动者与用人单位协商，签订了所谓不参加社保的“协议”，也不具有法律效力。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。用人单位应当按时足额自行申报、缴纳社会保险费，除不可抗力等法定原因外，不得延期或者减少缴纳。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

只有依法依规缴纳社会保险，才能更好地享受社会保险制度提供的保障。用人单位和劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。职工年老、患病、生育、工伤、失业时，获得相应保障。

社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。即使劳动者与用人单位协商，签订了所谓不参加社保的“协议”，也不具有法律效力。

虽然该网友已经缴纳了15年的保费，并且在缴费期限上符合目前申请基本养老待遇的条件，但只要与单位存在劳动关系，就必须履行参加社会保险的法定义务。

而且，只有依法依规缴纳社会保险，才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位和劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。职工年老、患病、生育、工伤、失业时，获得相应保障。

例如，对于劳动者来说，缴纳养老保险后，退休后可以领取养老金，缴费期限越长、缴费水平越高，老年后领取的养老金就越多；当他们失业时，如果符合条件，可以领取养老金、失业救济金等。

对于用人单位来说，依法缴纳费用实际上为用人单位提供了保障。例如，在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位，职工参加工伤保险后，按照规定的医疗费和工伤待遇从工伤保险基金中支付。工伤事故，为用人单位降低工伤费用风险。

综上所述，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的义务。即使社会保险已经缴纳15年，只要存在雇佣关系，就必须依法参加保险。依法合规加入保险，享受权益和保障！

如果自愿放弃缴纳社保，后果谁来承担？

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，按时足额缴纳基本养老保险费。这不仅是雇主和雇员的合法权利，也是雇主和雇员的义务。根据劳动者或者用人单位的意愿予以免除，否则将承担相应的法律责任。

员工制定了放弃社保声明，单位还需要缴纳吗？

需要。

社会保险是国家实行的社会保障制度，用人单位有义务为职工办理社会保险。员工自行起草、签署免除社会保险协议的行为违反法律规定，该协议无效。

关于缴纳社会保险，用人单位不能看职工的意愿。无论协议如何，只要不按照规定付款，就是违法行为。

社保可以兑换成现金直接交给员工吗？

不能。这是无效的行为，因为社会保障并没有完全直接交给个人。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须按照规定参加社会保险。法律。社会保障费。”

这意味着劳动者也有缴纳社保的义务，这一点也不容忽视，但一旦被行政部门发现，无论是企业还是个人都会受到处罚。

“自愿”，我该怎么办？

如果公司强行拒绝缴纳社会保险并强迫员工签署相关证明，人力资源和社会保障局将给予相应处罚。

根据社会保险法第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令改正。逾期不改正的，由用人单位缴纳社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一倍以上三倍以下的罚款不少于500元但不多于3000元。

而且，如果企业强制员工签署社保豁免协议，也是无效、违法的。最终企业会依法处理，仍然需要赔付。

能否说服员工放弃社保并提高工资？

不能。

对于员工来说，按规定缴纳社会保险是自己的责任。对于企业来说，合理缴纳社会保险、依法承担用人单位的义务，不仅是对职工负责，也是对企业负责。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费的劳动者依照法律规定，可以解除劳动合同。这是解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的理由。

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